آیا نباید کارنامه مدیران قبل از انتصاب، بررسی شود؟/ نگاهی به عملکرد ضعیف خسرو فرحی در پست بانک!
بررسی‌های خبرنگار «نود اقتصادی» نشان می‌دهد که این بانک در دوره مدیریت فرحی همواره با زیان انباشته سنگینی مواجه بوده است. به عبارتی ساده تر، فرحی هیچگاه نتوانست در دوره فعالیت خود از زیان انباشته پست بانک بکاهد.
« نود اقتصادی » :خسرو فرحی، مدیرعامل سابق پست بانک به عنوان عضو جدید هیئت مدیره بانک سپه معرفی شد. وی چهارم مرداد ماه سال ۹۴ به عنوان عنوان عضو اصلی هیأت مدیره و مدیرعامل پست بانک ایران منصوب شد و دوره مدیریت او تا اوایل فروردین ماه امسال ادامه داشت که سرانجام جای خود را به بهزاد شیری داد.
به گزارش « نود اقتصادی »، حال سوال این است که آیا عملکرد خسرو فرحی در دوره مدیریت بر پست بانک موفق بوده که اکنون به عضویت در هیات مدیره بانک سپه درآمده است؟
بررسی‌های خبرنگار « نود اقتصادی » نشان می‌دهد که این بانک در دوره مدیریت فرحی همواره با زیان انباشته سنگینی مواجه بوده است.
به عبارتی ساده تر، فرحی هیچگاه نتوانست در دوره فعالیت خود از زیان انباشته پست بانک بکاهد.
براستی او با چه کارنامه‌ای راهی هیات مدیره یکی از بزرگترین ترین بانک‌های دولتی کشور شده است؟ آیا قبل از انتصاب افراد، نباید عملکرد قبلی او را بررسی کرد؟
