حق بیمه ۱۳.۵ درصدی اسنپ و تپسی؛ تعداد کارکنان بیشتر می‌شود اما درآمدشان چه؟
مهدی جعفریان، مدیرعامل مرکز مطالعات توسعه و رقابت: ۱۳.۵ درصد از درآمد ماهانه کارکنان پلتفرم‌هایی مثل اسنپ و تپسی باید به‌عنوان حق بیمه پرداخت شود. این موضوع از یک طرف می‌تواند جذابیت پوشش‌های تأمین اجتماعی را بیشتر کند و بخشی از مشاغل غیررسمی را به سمت فعالیت در این پلتفرم‌ها سوق دهد، اما از طرف دیگر پلتفرم‌ها برای جبران این هزینه ممکن است قیمت سفر را افزایش دهند و در نتیجه تقاضا کاهش پیدا کند. باید این دو اثر، یعنی افزایش عرضه نیروی کار و کاهش تقاضا، همزمان در بازار کار پلتفرمی مدل‌سازی شود. ممکن است تعادل جدید به افزایش تعداد کارکنان این پلتفرم‌ها منجر شود، اما درآمد نیروی کار در این بخش کاهش پیدا کند. بنابراین لازم است قبل از اجرای سیاست، این مدل‌سازی دقیق انجام شود تا بتوان حمایت‌های اجتماعی را برای کارکنان پلتفرمی ایجاد کرد، بدون اینکه هزینه آن به کاهش درآمد آنها منجر شود.
