چرا تأمین اجتماعی سوابق مشاغل سخت قبل از سال 95 را نمی دهد؟

سید سعید فتاحی, مشاور کانون عالی انجمن های صنفی کارگران ایران,‌با اشاره عدم تمکین سازمان تأمین اجتماعی برای ارایه عناوین شغلی کارگران گفت:عناوین شغلی کارگران قبل از سال 1395موجب مشکلات عدیده برای کارگران زحمت‌کش می‌شود و کارگرانی که در محیط‌های مشاغل سخت و زیان‌آور کار می‌کنند، باید مثل بازی مار و پله به دفعات در سامانه مشاغل سخت و زیان‌آور ثبت نام کنند و بعد از طی مراحل یک الی دوساله که موفق به تأیید کمیته بدوی شدند و درخواست‌شان به شعبات تأمین اجتماعی ارسال می‌گردد، تازه بازی از اول شروع می‌شود چرا که عناوین ثبت‌نام شده با عناوین ارسال شده مطابقت ندارد و صرفاً بعد سال 1395در اپلیکیشن سایت تأمین اجتماعی قابل مشاهده است و کارگران دچار مشکلات زیاد در این مورد می‌شوند.

فتاحی افزود: وقتی عناوین واریز شده در بازه زمانی اشتغال خود را از سازمان تأمین اجتماعی درخواست می‌کنند، این سازمان از اعلام این عناوین خودداری می‌کند و در جواب اعلام می‌کند بروید خودتان پرتغال فروش را پیدا کنید؛ یعنی عناوین به کارگر داده نمی‌شود و علت این قضیه صرفاً به خاطر جلوگیری از بازنشستگی پیش از موعد مشاغل سخت و زیان‌آور است تا چند سالی بیشتر حق بیمه به سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند، در حالی که کارگر بعد بیست سال پرداخت حق بیمه حق دارد از عنوان شغلی خود باخبر شود و عین همان عناوین در سامانه مشاغل سخت و زیان‌آور ثبت نام کند تا بعد انجام کارها و پروسه اداری بازنشسته شود که تصمیم سازمان تأمین اجتماعی به ضرر جامعه کارگری و به نفع سازمان تأمین اجتماعی می‌باشد. کارگری که از هر طرف به مشکل برمی‌خورد اینجا نیز متضرر می‌شود.

فتاحی گفت: چندین سال قبل استان آذربایجان شرقی نسبت به اعلام این عناوین اقدام کرد، ولی پس از اطلاع سازمان تأمین اجتماعی کشور این خدمات نیز به بیمه شدگان و کارگران زحمت‌کش انجام نمی‌ پذیرد و مشکلات و چالش‌های فراوان برای ادارات تعاون کار و رفاه اجتماعی نیز با خود آورده است. چرا که میزان تقاضاهای تکراری که از بیمه تأمین اجتماعی عودت می‌گردد و شاید چند باره این پروسه و کاغذ بازی انجام می‌گیرد و کارگر به نتیجه نمی‌رسد.

وی افزود:در حالی که قبلاً پس از درخواست کارگران و نتیجه کمیته بدوی پس از ارجاع به سازمان تأمین اجتماعی عناوین صحیح ارسالی از طرف کارفرمایان در طول دوران اشتغال کارگر به ایشان داده می‌شد، ولی اخیراً دیگر این عناوین داده نمی‌شود و این مورد مشکلات زیادی را برای کارگران به وجود آورده است.

فتاحی افزود: در کنار مشکلات دیگر مانند رسیدن کارگران به مرز بازنشستگی که در اواخر خدمت خود به دلیل رسیدن به مرحله بازنشستگی در 18 سال سابقه یا 19سال اخراج می‌شوند تا نتوانند از این قانون استفاده نمایند، در حالی که اگر کارفرمایان  نسبت به اصلاح موارد و آلاینده‌ها و… اقدام نمایند دیگر به لحاظ جسمی به کارگران آسیبی نمی‌رسد و می‌توانند در سلامت کامل بدون درخواست مشاغل سخت و زیان‌آور به کار خود ادامه دهند.

این فعال کارگری گفت: اینکه سازمان تأمین اجتماعی باید طبق قانون عناوین شغلی کارگران را بدون هیچ گونه بهانه‌جویی به کارگران بدهد در حالی که نسبت به این موارد تمکین نمی‌کند و کارگر باید سالیان سال کار کند چون خسته از مسائل و مشکلات حاصل از این کارها مجبور به کار در کارگاه خود می‌شود.